DeskTime

Sorry what? Kan du lenke til FAFO sin kunnskapsoppsummering og hva den sier som er relevant? Her har du noen flere https://4dayweek.io/schedule/6-hour-workday https://www.washingtonpost.com/business/2021/07/06/iceland-four-day-work-week/ 4-dagers arbeidsuke aer dog mye mer lovende ut. https://www.weforum.org/stories/2023/03/four-day-work-week-uk-trial/ https://www.hr-brew.com/stories/2024/10/24/world-of-hr-73-of-german-companies-that-tried-a-four-day-workweek-will-keep-the-schedule https://desktime.com/blog/six-hour-workday-productivity Hva DeskTime fant (8000+ kontorarbeidere, kvantitativ sporing av dem) 86% produktivitetsrate for 8+ timers dager, 84% for 6-timersdager. Bare 2 prosentpoengs forskjell, altså marginal forskjell i faktisk produktiv tid på skjerm. Det er en no-brainer. Flere og flere innser det. Helse, søvn, utbrenthet og jobbtilfredshet bedres ganske konsistent. Produktiviteten holder seg stabil eller øker gitt at dette krever nesten alltid forarbeid med færre møter, omstrukturering av arbeid. Den ene konsistente innvendingen er kostnad i bemanningsintensive sektorer, som i Svartedalen, hvor man ikke kan komprimere arbeidet til sykepleiere, men må erstatte timene. >Edit: tines forsøk på 6 timers dag som du linker til er også lagt ned pga kostnader. Var ikke helt den suksesshistorien det ble fremstilt som. Mye av den økte produktiviteten (per tidsenhet) var pga lange kveldsvakter ble fjernet.  Nei. pga. opplevde kostnader. Det er ikke det samme. Vi har ingen nye data på produktiviteten, men den gikk ikke ned når de gikk over til 6-timers dag.

У нас на роботі DeskTime використовують для цього. В ньому переключаєш над яким проектом сьогодні працюєш. В кінці для заходиш і бачиш скільки годин пішло на який проект, легко розкидати на окремі таски в джирі. А опис задач можна зазвичай генерувати з повідомлення гіт коміта, якщо ви їх нормально описуєте. Далі закидуєш в LLM назви комітів - він вже це описує як якісь бізнес досягнення чи щось типу того. А про тему програм які контролюють час роботи - мені навіть подобається. По-перше, стимулює одразу починати працювати і не водволікатись на розваги щоб швидше закнчити. А по-друге, коли затрекав свої 8 годин - можеш з спокійно відкладати решту вже на завтра. Не важливо встиг, не встиг, попрацював от і добре

Njaa, man LDZ sāka lietot desktime, bet strādāju IT, tāpēc mums tas nebija dēļ darba dažādības kur nav iespējams normāli laiku uzskaitīt. Pār plecu skatīšanās ļoti besī un demotivē, stresina, un rada vairāk problēmas. Iemesls, manuprāt tam Desktime, vai visiem kas vaktē tavu darbu, kādas programmas ver vaļā, cik daudz laika pavadi darbam, to laikam utilizē kompānijas kuras meklē kā atbrīvot darbiniekus jo radušās "neizskaidrojamas" izmaksas vai samazināta peļņa, un nevis tiek skatīts vadības līmenī, bet viss zemākajā līmenī. Tas tad skaidrs, ka tas vadītājs kas šo vēlējās ieviest, neuzskata, ka jāsāk ar vadību, jo tie ir uticami, tā pat kā pats ir uzticams un godprātīgs strādnieks, kas mēģina samazināt izmaksas un palielināt ieguvumus... tikai ar skatu nepareizā virzienā.

Pats Dekstime arī miskaste, savulaik pieteicos vakancei, beigās intervijā pastāstīja, ka tas ir tīrs sales amats nevis account manager, bet šim komisija nepienākas, intervijā pieslēdzas puse desktime darbinieku (kādi 6 cilvēki) , beigās lika improvizēt on the spot sales pitch kad viņi zina, ka man līdzšinējā pieredze ar šo nav saistīta. Pilnīgi amatieri, cik nožēlojamam vadītājam un departament headiem jābūt, ka TL neuztic pieņemt darbā low level role.

That just supports his point, though. >The DeskTime data found that the Irish workforce spends 94.7% of time at work productively, while the runner-up, Germany, has a productivity percentage of 92.7%. Not double. And I'm not sure this is the alpha and omega of productivity measurements: >Productivity percentage is calculated based on the amount of time spent using productive applications while at the computer, compared to unproductive applications, as defined by the employer. It also has Mauritius right behind Ireland, which has a far lower GDP.